{"id":287,"date":"2026-03-30T16:44:08","date_gmt":"2026-03-30T21:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bago.com.pe\/blog-cultura\/?p=287"},"modified":"2026-04-16T16:08:24","modified_gmt":"2026-04-16T21:08:24","slug":"reconocimiento-gptw-mujeres-2026-como-se-construye-una-cultura-de-equidad-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bago.com.pe\/blog-cultura\/sostenibilidad\/reconocimiento-gptw-mujeres-2026-como-se-construye-una-cultura-de-equidad-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Reconocimiento GPTW Mujeres 2026: c\u00f3mo se construye una cultura de equidad en las organizaciones"},"content":{"rendered":"

Recibimos el reconocimiento en el Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar\u2122 Mujeres 2026, destacando una cultura basada en el respeto, la equidad y el desarrollo de las personas. Este reconocimiento se suma al Puesto 2 en el Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar de Great Place to Work\u00ae Per\u00fa, en la categor\u00eda de 10 a 250 colaboradores, as\u00ed como al primer lugar en la categor\u00eda Generaci\u00f3n Baby Boomers, reflejando una cultura que integra distintas trayectorias y promueve oportunidades reales de desarrollo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Equidad que se traduce en oportunidades reales<\/strong><\/span><\/h3>\n

Construir una cultura de equidad se traduce en decisiones que ampl\u00edan oportunidades y permiten que m\u00e1s personas accedan a espacios de crecimiento y liderazgo. En Bag\u00f3, este enfoque se evidencia en la composici\u00f3n de nuestros equipos: el 57% de las posiciones de liderazgo y el 65% de los mandos medios est\u00e1n ocupados por mujeres, consolidando una participaci\u00f3n activa en la toma de decisiones.<\/p>\n

Desde hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os, impulsamos el Programa de Prevenci\u00f3n de Violencia y Equidad de G\u00e9nero que articula liderazgo, formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y sensibilizaci\u00f3n, asegurando un entorno seguro y coherente con los valores que promovemos. A esto se suman acciones orientadas al desarrollo profesional, como el acceso equitativo a capacitaci\u00f3n continua, espacios de mentoring intergeneracional y programas que promueven el crecimiento de todas las personas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Una cultura que impacta dentro y fuera de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n

El enfoque de equidad tambi\u00e9n se extiende al bienestar integral, promoviendo condiciones que permitan a cada colaborador\/a desarrollarse en lo profesional, emocional y personal, con acceso a oportunidades que fortalezcan su trayectoria.<\/p>\n

Este compromiso trasciende el entorno interno. A trav\u00e9s de marcas como Anaflex Mujer<\/strong>, impulsamos el empoderamiento femenino en la sociedad, promoviendo entornos m\u00e1s seguros y libres de violencia desde las generaciones de mujeres m\u00e1s j\u00f3venes. En 2025, llegamos a m\u00e1s de 40,000 estudiantes con charlas de sensibilizaci\u00f3n en pr\u00e1cticas de prevenci\u00f3n de la violencia en el entorno digital.<\/p>\n

En Bag\u00f3, seguimos fortaleciendo un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse, liderar y aportar con su talento, consolidando una cultura que integra, impulsa y genera impacto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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